员工之旅

公司不仅仅代表着组织机构、业务流程、利润和参与规则。多元化、敬业、热情、博学的员工队伍是科慕表现出众的源泉。

科慕的成功始于世界领先的资产和技术,但是,我们最宝贵的资产是我们的员工。每一名员工都有独特的机会在公司中担任有意义的角色,我们通过以下措施,尽最大努力照顾我们的员工

  • 提供安全的工作环境
  • 提供大量机会,帮助员工实现职业发展和个人成长
  • 打造富有包容性的文化,始终以服务全人类和改善全球社区为己任

科慕的积极成长计划

科慕主张的积极成长计划以个人层面为出发点。我们是一家与众不同的化学公司,我们坚信,员工就是我们的最宝贵资产。我们不只关注员工的日常工作,还关注他们如何完成工作。我们希望员工在科慕的工作生涯以及他们个人的生活中展现出自己的最佳状态。

  • #最佳状态

    毋庸置疑:员工通过获得工作和生活灵活性,能够完成更多工作。这就是科慕提供职业发展培训的原因:旨在帮助员工平衡家庭、工作和个人生活,从而打造一支投入、积极和快乐的员工队伍。

    我们不相信巧合。我们相信员工,并为员工投资。我们开展了超过 100 个别具特色的培训课程,包括瑜伽、正念和情商培训,此后,员工的生产力增长了 56%。

  • 我们的发展框架

    科慕的成功在很大程度上得益于知识渊博、富有远见和创造力的员工。我们的发展理念和框架体现了我们为人才提供职业和个人发展机会的承诺。

    这三个数字驱动着我们的这一框架:70、20 和 10。研究结果清楚地表明,我们所学的知识和道理中,70% 来自经验,20% 来自交际,10% 来自教育。

    除了传统意义上的教育、指导、培训和人际交往,我们还强调通过经验实现成长,包括:

    • 延伸任务
    • 角色和职责扩大
    • 有机会加入特殊项目或应对艰巨任务
    • 跨职能团队