Ron Charles

问：是什么激励您投身人力资源领导事业？

答：上大学时，我就很关注人类行为和组织结构如何在公司的成功中发挥作用，以及一支积极进取、训练有素的员工队伍如何在获得竞争优势方面发挥关键作用。无论是高中时参加团队运动，在大学参加集体活动，还是在职业生涯中取得进步，我的热情背后始终有一股推动力，那就是在团队中建立牢固的关系。作为一名人力资源主管，我乐于了解每位员工的需求和动力，并为他们营造一个既能发挥专业特长又能促进个人发展的环境。

问：您领导科慕公司人力资源部所践行的核心价值观是什么？

答：建立持久关系是我采取的领导方法的核心，因此我相信，了解职务背后的人员有助于减少与员工之间的隔阂，并培养开放的文化。我致力于培养注重诚信、诚实和真诚沟通的企业文化，因为在任何组织中，这些都是建立信任的基本要素。此外，我积极倡导包容、多元化和公平。我们重视每个人的独特视角和能力，借此发掘我们在解决问题、决策和创新方面的潜能。

问：您最期待科慕公司未来发生哪些变化？

答：科慕公司所制定的目标不仅宏伟，而且具有变革性。我们对工作环境的要求不再局限于非凡出众，而是业内顶尖。我们致力于吸引、留住和培养在本领域出类拔萃的人才。此外，创造一个整体安全的工作场所让我们的员工能够发挥最大潜能，从而帮助科慕公司也实现其组织潜力。

问：可否说出影响您领导哲学且深受您推崇的一本书或一句名言？

答：科林·鲍威尔 (Colin Powell) 的一句名言对我的领导方法有着显著影响：“如果你想在重要的事上表现杰出，就得在小事中养成这个习惯。杰出不是一种例外，而是你长期保持的态度。” 这段话强调了不忽视小事的重要性，因为这些小事累积起来形成的习惯对于实现更大的目标至关重要。

问：工作之余，您最喜欢的爱好或活动是什么？

答：工作与生活的平衡对于个人和组织的福祉都十分重要。不工作时，我常常会陪伴家人、打打街头篮球、健身，或者去各种餐馆品尝美食。这些活动让我精神焕发，为投入下一周的工作做好准备。

履历

Ron 在人力资源、制造业和劳资关系领域拥有 24 年的丰富经验，包括 18 年的化工业从业经验。他在科慕工作了六年，担任过多个人力资源领导职务，并为每个业务单位提供支持。

令人瞩目的是，Ron 还领导了多项大型变革性业务计划的人事工作，包括对 Southern Ionics Minerals 的收购和甲胺业务线的剥离。他还实施了更加高效的自动化考勤系统，为我们的诸多工厂做出了贡献，并为谈判策略献智献策，以订立更受认可的劳动合同。

最近，Ron 扩大了自己的职责范围，将文化和人才组织的领导职责也涵盖在内。他在该组织内组建了一支表现突出的团队，升级了人才招聘流程，并制定了相应的计划、政策和工具，使科慕成为优秀和睿智人才的首选工作场所。

在加入科慕之前，Ron 曾在多家跨国公司工作，包括 Phillips 66、Albemarle Corporation、Frito Lay 和 Texas Instruments。在此期间，他曾担任价值数十亿美元的业务单位及其一线员工的人力资源主管，并领导了合并、资产剥离和重组等复杂活动的人事工作，积累了丰富的经验。

Ron 拥有路易斯安那大学拉法叶分校的商业管理学士学位，以及北得克萨斯州大学人力资源管理方向的工商管理硕士学位。