科慕的包容性和多样性

我们的卓越源自于我们出众的团队,其中不乏众多思考者和实干者

我们致力于将负责任的化学带入需要进步和创新的世界 — 而我们需要员工的帮助来实现这一承诺。我们旨在打造一支包容、平衡、多元化的员工队伍,他们的想法能帮助我们:

  • 促进未来的创新
  • 促进我们对更安全运营和运输的不懈追求
  • 保护我们的社区和居民免受伤害
  • 继续投资于创造集体福祉。

我们致力于实现包容性和性别平等,构建女性员工占 50% 的多元化全球员工队伍,并努力实现我们的多元化目标,即美国员工群体中包含 20% 种族员工。

员工资源小组

科慕需要来自多种视角的观点,只有性别平衡的多元化员工团队才会产生。包容性并不意味着同质化。我们希望员工能够在工作中融入自身的个性;我们相信,我们在 2016 年推出的员工资源小组 (ERG) 能促进员工联系、促进专业发展并持续改进业务。我们的七个 ERG 设定了年度目标,以期改进人才招聘的多样性,培养人才并赋予我们的当地社区更强大的力量。这七个小组包括:

  • 科慕亚裔员工小组 (CAG)
  • 科慕非裔员工网络
  • 科慕女性员工网络
  • CHROMA LGBTQA+ 网络
  • 早期职业网络
  • 西班牙裔员工网络
  • 退伍军人网络 (VetNet)

深入了解科慕对包容性和多样性的承诺。

改善社区,自我提高

我们始终致力于自我提高,保护环境,并与当地社区合作,做出积极贡献。

  • 我们为志在 STEM 职业的高中生提供奖学金。
  • 我们制定了各种以工作为基础的学习计划,旨在帮助学生做好准备,走入技术职业。
  • 我们在生产基地周围建立了自然保护区。
  • 我们为安全教育工作者和第一急救者举行了安全研讨会。
  • 我们在全公司范围内发起了服务日。

深入了解科慕对积极活动的社区的投资。