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Jonathan S. Lock

企业发展与投资者关系副总裁

Jonathan 专注于增强公司的实力并与公司业务领导者合作,从而制定长期战略目标,规划科慕的业务增长发展轨迹。在与科慕的股东互动时,Jonathan 就公司目前和未来的业务增长计划提出了明晰的见解。

Jonathan 制定了科慕的无机增长战略,旨在专注于并加强公司关键业务(如钛白科技、热管理与特种解决方案以及先进性能材料)的竞争优势。他还是科慕在华尔街的代言人,致力于帮助公司规避企业风险。

 

问:您的专业背景对您为科慕的无机增长战略制定路线有何帮助? 

答:在我过去几十年的职业生涯中,我一直在帮助各大公司规划和执行各种行业的无机增长战略,最近则专注于材料和工业部门。成功的收购方都有一个共同点,那就是拥有强大而稳定的核心业务。没有坚实的基础就无法建造稳固的房屋。对于那些希望通过兼并和收购 (M&A) 实现增长的公司来说,这条道理也同样适用。在科慕,我们大力投资基础领域,并且取得了出色的成果。我也相信我们拥有所有合适的要素来构建我们的产品组合。在我工作过的企业中,科慕是最令人兴奋的地方之一,我也渴望继续释放我们产品组合和员工的全部潜力。

问:您对科慕未来的哪方面感到兴奋?

答:世界正处于一个十字路口:客户需要并要求供应商提供更多的服务;技术继续快速发展;全球政府、各行各业和社区正在努力应对气候变化。无论是在疫情导致的物流困难时期,确保将钛白粉送达至顾客手中,还是通过我们先进的材料使下一代技术成为可能,又或是提供有助于实现气候目标的低全球变暖潜值制冷剂,科慕在推动进步方面始终具有独特的优势。我们努力取得了如今的地位,可以真正推动收入、收益与自由现金流实现更高增长。

但从源头来看,这一切都始于我们的员工,这就是为什么我对我们的交付能力如此乐观。  我们拥有一群才华横溢且充满激情的员工,他们已经多次证明我们可以克服任何挑战。

问:如果让您分享一条建议,您会分享什么?

答:带着同情心领导团队。如果带着同情心去领导团队,像对待家人一样对待团队成员,那他们能够达成的成就会令人惊喜不已。  科慕的工作场所是一个社区,我希望人们在这个社区中全身心投入工作,并且不要对自己的身份感到羞怯。我们对共事的伙伴越坦率、越诚实,就越能营造团结融洽的环境。开放、诚实、充满关爱的社区有助于最大限度地促进每个人的成功。

问:您有哪件事会令别人感到惊讶?

答:在西北大学就读的第一年,我曾是一名舵手。那一年里,我不仅进一步地认识了自己,也深入地认识了人体运动的极限,那段经历真的妙不可言。

 

履历

Jonathan S. Lock 2018 年加入科慕,担任企业发展与投资者关系副总裁。他既着眼于长期战略目标,又充分考虑如何以最佳方式管理企业风险,在塑造与推动科慕的发展轨迹与增长方面发挥着至关重要的作用。作为科慕在华尔街的代言人,Jonathan 让投资者对公司的发展方向有了清楚的了解。

Jonathan 还担任科慕 Pride 员工资源小组的执行发起人。该小组负责为女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者、性取向模糊者和无性恋者 (LGBTQIA+) 营造包容性的环境,并对非 LGBTQIA+ 的员工进行重要主题教育,以塑造安全无虞、互帮互助的工作环境。

在加入科慕之前,Jonathan 曾负责 SunCoke Energy 及其母公司 SunCoke Energy Partners(有限责任合伙企业)的企业战略和投资者关系。在后者从 Sunoco 分拆出来后,他还帮助该企业实现了扩张和发展。Jonathan 还曾领导 Marakon Associates 的工业领域业务,帮助全球财富 500 强公司寻找增长机会并管理投资组合问题。他的职业生涯始于安盛咨询(现埃森哲),那时他是技术研发组的一名成员。

Jonathan 在西北大学获得过 Ford and Baxter 奖学金,并取得了生物医学工程学士学位,之后在西北大学凯洛格管理学院获得 MBA 学位,并在西北大学普利兹克法学院获得法学博士学位。他目前也在西北大学生物医学工程系的咨询委员会任职。

在业余时间,Jonathan 喜欢和他的四个孩子共度时光,也喜欢单板滑雪。

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Jonathan S. Lock

高级副总裁、首席开发官

多元化的思维方式及问题解决方式,让我们在专业化和个性化方面更为出色。