继 Susan Kelliher 宣布退休,科慕宣布 Ron Charles 晋升为人力资源部高级副总裁

公司蓄势待发,推动关键业务优先事项

科慕公司(简称“科慕”,纽交所代码:CC)是一家跨国化学公司,在钛白科技、热管理与特种解决方案和高性能材料领域占据市场领先地位。公司今天宣布,人力资源部高级副总裁 Susan Kelliher 已正式宣布将于 2023 年 9 月底从科慕退休。作为其过渡计划(自 10 月 1 日起生效)的一部分,Kelliher 女士将担任公司的战略顾问,专注于组织效能,并直接向首席执行官 Mark Newman 汇报工作。随着这一变动(自 10 月 1 日起生效),钛白科技人才与文化副总裁兼人力资源业务合作伙伴 (HRBP) Ron Charles 将晋升为人力资源部高级副总裁,领导人力资源部各个方面的工作。

科慕人力资源部高级副总裁 Ron Charles(图片来源:美国商业资讯)

科慕人力资源部高级副总裁 Ron Charles(图片来源:美国商业资讯)

首席执行官战略顾问 Susan Kelliher
Kelliher 女士在人力资源领域拥有超过 30 年的丰富经验,自 2017 年以来一直是科慕执行团队的一员。在科慕,Kelliher 女士建立了强大的人才储备,为公司取得出众业绩提供推动力。为了吸引高素质的专业人士,她实施了薪酬透明措施,并通过推出灵活工作时间、延长育儿假、增强健康计划、学生贷款援助和收养支持等措施,使员工福利体系从业内脱颖而出。Susan 对培养拥有不同背景和经验的杰出人才满怀热情,造就了公司有史以来最多元化的员工队伍和执行团队。此外,她还创建了公司首个多元化委员会 (Diversity Council),并担任执行发起人。此外,她还主导了卓越工作场所认证 (Great Place to Work Certification™) 体系的制定。该体系是衡量员工情绪的有力洞察工具,并能够发现持续改善工作场所的机会。因此,公司的员工保留率高于市场水平,并在 2023 年至 2024 年期间三次在美国和其他 14 个地区获得卓越工作场所认证 (Great Place to Work Certification™) 的荣誉。

科慕总裁兼首席执行官 Mark Newman 对 Kelliher 作为执行团队一员所做的杰出贡献表示感谢。Newman 表示:“Susan 专注于组织健康,并吸引和培养人才以充分发挥其潜力,她在这一方面取得了出色的成绩,也为科慕的内部变革提供了强大的推动力。她的工作已经深入到公司的方方面面,未来几年我们仍将能够感受到她带来的影响。”

人力资源部高级副总裁 Ron Charles
凭借 24 年从事人力资源、制造业和劳资关系领域的丰富经验,包括超过 18 年的化工业从业经验,Charles 先生足以胜任新的管理角色。在科慕任职的六年期间,Charles 先生通过各种人力资源领导任务(涵盖氟产品、氟化学品和钛白科技业务),助力科慕取得傲人的业绩。他还领导了多项大型变革性业务计划的人事工作,包括对 Southern Ionics Minerals 的收购和甲胺业务线的剥离。凭借丰富的一线员工管理经验,Charles 先生实现了全公司时间安排和考勤系统自动化,提高了流程效率和效能,对科慕的各个工厂产生了有意义的影响。在针对关键制造基地制定谈判及劳动合同优化的战略与方法方面,他也发挥了领导作用。最近,他扩大了自己的职责范围,将文化和人才组织的领导职责也涵盖在内。他在该组织内组建了一支表现突出的团队,升级了人才招聘流程,并为一线和办公室员工制定了相关计划、政策和工具。

在加入科慕之前,Charles 先生先后在 Phillips 66、Albemarle Corporation、Frito Lay 和 Texas Instruments 担任不同的领导职务。在此期间,他曾担任价值数十亿美元的业务单位及其一线员工的人力资源主管,并领导合并、资产剥离和组织重组等复杂活动的人事工作,积累了丰富的经验。

Newman 先生表示:“Ron 是一位值得信赖的顾问,他为像科慕这样不断发展的公司贡献了丰富的人力资源战略管理知识。此外,我们希望尽可能提高我们工厂的绩效,因为这些地点的员工数占我们员工总数的 75%,而 Ron 在制造业和劳资关系领域的丰富经验将为我们提供强大的洞察力。凭借独特的视角与为复杂人力资源挑战找到简单解决方案的能力,Ron 将对我们的持续成功发挥重要作用,我们非常欢迎她加入执行团队。”

“随着对 Ron 晋升的宣布,科慕实现了执行领导团队的重大调整,并由此准备好重点开展五大战略要务。我相信这个团队将满怀勇气和动力,会以敏捷的方式通力合作,在公司的下一个篇章中释放全部潜力,“Newman 总结道。

关于科慕公司
科慕公司(纽交所代码:CC)是钛白科技、热管理与特种解决方案,以及高性能材料领域的全球领军企业,凭借其以市场为导向的产品、应用专业知识和化学领域创新成果,为各行各业的客户提供解决方案。我们为不同细分市场领域的各种工业和特种化学产品,提供定制的解决方案,这些领域包括涂料、塑料和制冷剂、空调、交通运输、半导体和消费类电子产品、一般工业、石油和天然气。我们拥有 Ti-Pure™(淳泰™)、Opteon™(欧特昂™)、Freon™(氟利安™)、Teflon™、Viton™、Nafion™ 和 Krytox™ 等知名品牌,销售众多旗舰产品。公司拥有约 6,600 名员工和 29 座制造工厂,为大约 120 个国家/地区的近 2,900 家客户提供服务。科慕总部位于特拉华州威尔明顿市,并在纽约证券交易所上市,股票代码为 CC。

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本新闻稿包含涉及风险和不确定性的前瞻性声明,符合《1933 年证券法》第 27A 条和《1934 年证券交易法》第 21E 条的规定。前瞻性声明是根据某些假设提供对未来事件的当前预期,且包含与历史或当前事实不直接相关的任何陈述。“相信”、“期望”、“将”、“预期”、“计划”、“估计”、“目标”和“预计”等词及类似表达一般都是指“前瞻性声明”,而这些声明仅于作出此类声明之日有效。除其他内容外,这些前瞻性声明还可能涉及任何未决或未来环境责任的结果或决议;任何监管查询、调查或程序的开始、结果或决议;任何诉讼的提起、结果或决议;美国或其他司法管辖区内影响产品需求或采用的环境法规变更;我们各个部门和整个公司预期的未来运营和财务业绩;商业计划、前景、目标;目标与承诺;资本投资和项目以及目标资本支出;股利或股票回购计划;知识产权保护的充分性或长期性;成本降低或节约目标,包括与科慕台湾观音制造厂关闭相关的成本降低或节约目标;提高盈利能力和业务增长的计划;进行收购、将收购业务或资产整合到运营中并实现预期协同效应或成本节约的能力;所有这些都面临巨大风险和不确定性,可能会导致实际结果与声明所表述或暗示的结果有实质性区别。前瞻性声明基于对未来事件的某些假设和预期,这些假设和预期可能并不准确或无法实现,以全年指导为例,我们依据管理层对本质上不确定的未来事件的假设制定了模型并以此得出了相关内容。这些声明不保证未来的表现。前瞻性声明还涉及科慕掌控之外的风险和不确定性。总体经济状况和新冠肺炎疫情等超出我们控制能力范围的事情,对我们的业务和运营已经(或可能会)造成影响,并且可能在当下和未来通过罢工、劳动力短缺或其他事件阻碍我们向客户提供商品和服务,导致供应链中断,对我们的业务合作伙伴产生不利影响,大量降低客户对我们产品的需求,以及对我们员工的健康和福利产生不利影响或引发其他不可预测的事件。此外,可能还有科慕目前无法确定的其他风险和不确定性,或科慕当前未预计会对其业务产生实质影响的其他风险和不确定性。可能导致或促成这些差异的因素包括我们提交给美国证券交易委员会的文件中所讨论的风险、不确定性和其他因素,这些文件包括截至 2023 年 6 月 30 日的 Form 10-Q 季度报告以及截至 2022 年 12 月 31 日的 Form 10-K 年度报告。除法律要求外,科慕没有义务因任何原因修改或更新任何前瞻性声明。

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资料来源:科慕公司