亲爱的科慕股东、同事和朋友们：
2017 年，科慕开启了企业责任承诺 (CRC) 行动之旅，在共同决心的推动下，我们付出了加倍的努力，以更好地服务我们的客户、社区、员工和身处的世界。时至今日，我们在实现这些宏伟目标方面取得了巨大进步，同时公司也经历了超出想象的转型与发展历程。
在企业责任承诺 (CRC) 报告第五版发布之际，我们迎来了科慕的下一个精彩篇章；这一新篇章植根于我们的愿景，即借助化学的力量，我们将共同创造更美好的世界。然而，新冠肺炎疫情尚未消散、供应链问题持续存在、乌克兰战争硝烟弥漫，因而开启这一新篇章也需要应对当前全球面临的严峻挑战。我们的 6,400 名员工皆勇敢机敏，采取了相应行动，积极应对这些挑战，不断强化业务发展，并在全球产生重要影响，我对此深感自豪。
事实上，世界越来越希望企业能够负责任地提供必备产品。这与科慕的期望一致，因此，企业责任和相关承诺融入到我们所做的一切中。
举个显著的例子，我们的 2030 年目标是 50% 或更多的营收来自为联合国可持续发展目标具有促进作用的产品。过去一年，我们在实现这一目标上取得了重大进展，符合要求的产品从 2020 年的 37.5% 提高到 2021 年的 47% 以上。我们不断证明，公司的创新产品对推进下一代可持续产业发展而言至关重要。下一代可持续产业包括清洁氢能源、半导体芯片，以及对气候更友好的热解决方案等。
但重点不仅在于我们生产的产品，还在于我们的生产方式。科慕始终致力于成为负责任的制造商和环保领袖。2021 年，我们通过投资于多家工厂能效方案及可再生能源项目，大大减少了温室气体排放，这一点令我非常自豪。此外，我们期望通过科学碳目标倡议 (SBTi) 设定科学的官方目标，从而减少我们的范围 3 排放，不断强化宏伟的气候目标。
最后，我们的持续成功离不开员工的敬业奉献，正因如此，我们致力于让科慕成为理想工作场所。实现这一目标的途径之一就是营造包容、多样和公平的环境。
2021 年，整个公司员工的性别和种族更具多样性。我们还根据未来的机遇和挑战，并相应调整了目标。首先，我们发现有望实现员工队伍种族更加多样性这一宏伟目标，因此决定将美国职位的种族多样性目标从之前的占比 20% 提高到 2030 年的占比 30%。但是我们也认识到，在实现性别平等方面，我们还面临着一些难题。对此，我们决定到 2030 年，努力使所有董事级别及以上职位的 50% 由女性担任，同时努力尽快实现全球所有职位的性别平等。在我们包容性、多样性和公平性委员会的支持下，我仍有信心实现这些目标。
在科慕，我们坚信能够借助化学的力量让世界变得更美好。我们将根据这个明确的目标并在员工的大力支持下继续前行。我无比激动地重申公司对企业责任目标的承诺，并承诺将继续支持联合国全球契约的 10 项原则。尽管任重而道远，但公司已经取得了重大进步并为未来打下了坚实的基础，对此，我感到非常骄傲。请阅读了解我们取得的进展，并与我们一道迈向更可持续的未来。
此致敬礼，
总裁兼首席执行官
Mark Newman