我们最重要的资源是什么？ 我们的员工。

正如科慕公司人与健康服务部高级副总裁 Susan Kelliher 所说，在化工业中，仅次于分子的最重要资源是聪慧且受过良好教育的员工。全球的 STEM 课程体系可帮助填补我们的人才库。但要培养我们的员工只能靠我们自己。

我们可以在招聘前开始培养人才。尽管 STEM 课程体系本身很好，但要让学生感兴趣颇有挑战性。像科慕这样的公司有机会让学生在早期阶段接受数学和科学教育，并让他们留在这个行业中。

为此，可采用的一种方法是：我们可以更早与大学建立联系，而不仅仅是做校园招聘。科慕将极有才干的技术人员派往各大院校执教，而且他们可在休假时完成原创性研究工作。这样，我们就有机会在早期与对化学感兴趣的学生互动。

教育不会随着大学的一张毕业文凭戛然而止。大多数化学公司（包括我们在内）都会提供继续教育计划。我们的技术人员可加入专业的组织机构获得学分，而且我们会提供学费补助。我们还会提供内部学习机会。

科慕依靠多元化的员工共谋发展，因此需要设法招揽各种人才。而且，我们也会培养多元化的人才。科慕创建了女性网络，可聚集全球女性提供指导机会、分享经验和提出建议，旨在让科慕成为一个适合女性工作的理想场所。

加入化工业的宣传口号一如既往地吸引人：科学、数学和工程行业是不容错过的职场胜地。在这些领域中，职业体验丰富精彩。如果您有 STEM 教育背景，您的工作机会将非常多。您可以成为创意人才；您可以体验因释放化学力量改善生活品质、创造新产品、构建结构和创建解决方案而获得的满足感。

此内容已刊登在《化学工程新闻》第 17/9/25 期中。